Selbstverständnis und unternehmenspolitische Maximen

Selbstverständnis und unternehmenspolitische Maxime

Die Unternehmenskultur von STIHL ist kein theoretisches oder statisches Konstrukt, sondern eine lebendige Welt - in über 80 Jahren gewachsen und von den Menschen im Unternehmen geprägt.

Kontinuität und Kernkompetenz

Unabhängiges Familienunternehmen

Strikte Kundenorientierung

Mitarbeiterorientierte Führungskultur "Gemeinsam zum Erfolg"

Kompromisslose Qualität

Internationale Ausrichtung

Fairness und Verantwortung